Grupos de trabajo
Introducción
En el siguiente blog se abordara el tema de Grupos de trabajo ya que es un tema importante para poder trabajar junto a las demás personas ya que en la vida laboral siempre se tiene que trabajar en conjunto con ademas personas ya que sea en tu misma rama de trabajo o una afín al mismo, buscando un mejor resultado para un fin en común.
¿Que es un Grupo de trabajo?
Esto quiere decir que se seleccionan personas determinadas tomando en cuenta todas las habilidades, actitudes y aptitudes, para poder lograr llegar a una meta a la cual se tiene que llevar a cabo en equipo.
A veces llegamos a creer que la productividad individual es mucho mejor que en equipo, y en muchas ocaciones es cierto, pero cuando trabajas en equipo puedes ser mucho mas eficaz y eficiente cuando se denominan tareas para cada miembro que conforma en equipo o a veces cuando cuando trabajas en equipo es mucho mas fácil ver las cosas en las que a veces fracasas y es mejor que alguien te lo haga ver antes de entregar algún trabajo.
A veces creemos que trabajar en equipo no funciona por que nadie hace la tarea encomendad o muchas veces uno acaba haciendo todo el trabajo, y para esas ocaciones si tienes la posibilidad de elegir personas para tu grupo eliges personas que trabajen no personas que sean de tu agrado y no hagan nada lo mas conveniente en esos casos es tener un rango de personas con las que podrías trabajar.
A continuación mencionara unos cuantos elementos para trabajar en equipo:
A)Complementariedad: entendemos por complementariedad el hecho de que las áreas que me dan a mi experticia que son diferentes a las de otro miembro del equipo. Es decir, cada parte, cada miembro del equipo le aporta al logro del objetivo una experticia única y diferente al del resto de los miembros, eso hace que lo que no hago yo, lo haces tú y permite de esa manera conformar un todo.
Esto significa que tu al igual que tus compañeros que conforman el equipo , deben de ser capaces de adaptarse a la forma de trabajo de cada quien y poder tener esa capacidad o habilidad de adaptación para que cada uno de los miembros estén en sintonía y concentrados para desarrollar un excelente trabajo en equipo.
B)Compromiso: el compromiso es lo que hace que te sientas involucrado y que perteneces al equipo. Es lo que te hace mantenerte trabajando y aportándole al equipo a pesar de las adversidades, de las crisis y de los obstáculos. Es super necesario dentro de un equipo porque de otra manera, los integrantes entrarían y saldrían de los logros de los objetivos cada vez que sus necesidades particulares se lo solicitaran.
Cuando hablamos de compromiso se refiere a que todos los miembros del equipo tiene el deber de no quedar mal con sus compañeros, muchas veces cuando se hacen estos trabajo a cada quien se le asigna una tarea ya sea un tema a cada quien y al a hora de juntarlo nunca sale como quieren, muchas veces el deber trata de que todos se junten para hacer una lluvia de ideas , con el compromiso de que todos los miembros deben de aportar ideas, y poder juntos superar los obstáculos o las problemáticas que surgen.
C)Confianza: la confianza tiene dos lados. Una parte que tiene que ver con la confianza en mi mismo, la confianza en cada uno de los miembros del equipo en su individualidad y en sus capacidades y en el aporte que es necesario desde la individualidad para el logro del objetivo.
Nos referimos a esto en que debemos de tener una tranquilidad de que nuestros compañeros sabrán hacer bien su trabajo y tendrán ese valor de resposabilidad de que tu tengas la seguridad de que desempeñaran bien sus tareas o trabajos.
D)Coordinación de acciones: todo equipo se conforma alrededor de un objetivo que debe ser logrado en un tiempo determinado, ese objetivo solo se va a alcanzar si hay una buena planificación y una buena organización, a eso se le llama coordinación de acciones. Y la coordinación de acciones comienza por el último elemento que tiene que ver con la comunicación.
Cuando estamos cordinados se puede decir que todos sabemos o tenemos un cronograma de que es lo primero que se tiene que hacer y de ahí parten una serie de acciones que tenemos que hacer para poder estar en "Sincronia" es casi lo mismo solo que cuando nos referimos a eso es que todos tenemos que saber los pasos y los tiempos acordados para poder lograr esta conectados.
E)Comunicación efectiva: la comunicación es la puerta de entrada y de salida de todo equipo. Si un equipo tiene una comunicación efectiva, es decir, reducir las brechas entre lo que yo te digo y lo que tu escuchas. Eso se hace a través del parafraseo o la verificación de la escucha y la capacidad de conectar emocionalmente con el otro. La comunicación representa el elemento principal. Si nosotros no tenemos buenos niveles de comunicación, principalmente de escucha y de indagación, probablemente el equipo va a tener serios problemas para manejar el resto de las 4 competencias.
Como hace un momento lo mencione la comunicación es la clave para que todos tengan un mejor desempeño.
Actitudes para trabajar en grupo.
Estas son las que definen como somos en cuanto a personalidad, hablamos de la actitud que influye en nosotros para poder trabajar, muchas veces nos basamos en las emociones para poder tener un buen desempeño, por ejemplo a veces estas triste y no puedes trabajar bien por que sigues afligido. Es casi lo mismo nada mas que en estos equipos de trabajo debes de venir con la disposición y todos la buena actitud de recibir criticas y no perder la cabeza o enojarse, ya que de esa manera no se puede trabajar.
Para este tema es muy muy importante tener en mente la confianza ya que es algo que se puede obtener , ganar y hasta perder, la confianza en un trabajo es lo esencial para que todos puedan tener la confianza y esa paz de poder trabajar bien en el trabajo sin la necesidad de pensar cosas muy aparte de todo lo que se hace.
Equipos de trabajo VS grupo de trabajo.
Existe una gran diferencia entre uno y otro, y así es como estas se expresan:
En un equipo de trabajo, como su nombre lo dice el trabajo en equipo es cuando un grupo de personas se sientan y toman desiciones, y se hacen diversas actividades para poder desempeñar bien una tarea, en cambio el grupo de trabajo es en donde un grupo de individuos se ponen de acuerdo para repartirse una serie de tareas para seguir cada quien por su lado hacer el trabajo y al final llegar a juntarlo todo,
Cualquiera de las 2 maneras de las que se puede trabajar es correcta, siempre y tanto se llegue al mismo resultado y se cumplan los objetivos relacionados con lo que es el trabajo en equipo.
Conclusion
A mi pareces querer trabajar en equipo o poder trabajar en equipo no solo es hacer temas por hacer y resolver por resolver sino que tienes que hacer una investigación para poder adentrarte mas al tema y poder tener una mejor conclusión y una mejor resolución del problema planteado o para poder hacer exponer o desarrollarla función para que el tema quede muy bien comprendido
A veces creemos que trabajar en equipo no funciona por que nadie hace la tarea encomendad o muchas veces uno acaba haciendo todo el trabajo, y para esas ocaciones si tienes la posibilidad de elegir personas para tu grupo eliges personas que trabajen no personas que sean de tu agrado y no hagan nada lo mas conveniente en esos casos es tener un rango de personas con las que podrías trabajar.
Las características siguientes ayudan mucho en los grupos de trabajo:
- Apertura de espíritu (evita desalentar prematuramente las otras buenas voluntades; una mala idea sirve a veces de escalón a una buena).
- Curiosidad (suscite cuestiones a veces útiles).
- Cultura general (proporciona un arsenal de arquetipos eventualmente útiles).
Trabajar en equipo
Este es que se conforma por varias personas como antes mencionábamos en donde cada uno de ellos tienen una tarea a desarrollar que todos los agregados tienen un objetivo en común. Este trabajo tiene muchas condiciones una de las que mas influye es la comunicación entre los miembros del mismo ya que sin la comunicación o si no se tiene una buena comunicación no se podría llegar a un mismo resultado o en dado caso no se considera bueno trabajo con gente que no sea de tu agrado o con la que no te lleves. Pero también debemos de tener en cuenta que no siempre vamos a poder trabajar con gente que nos agrade y pues lo mejor es aprender a desempeñarte con y sin gente en este caso compañeros.
Lo recomendable cuando se hacen este tipos de trabajos en donde mas de una persona influye en la elaboración, se trata de poner unas Reglas de trabajo las cuales deben respetar todos, muchas de estas pueden ser reglas de comportamiento, pero debe de quedar bien claro que las reglas no solo las pone una persona si no que bien se puede hacer una votación o una reunión de mesa redonda en donde podemos proponer muchísimas cosas para poder tener un mejor desarrollo y un ambiente de trabajo favorable para poder desempeñarnos de una manera mejor.
Lo que se busca en estos trabajos es que cada individuo del equipo explote al máximo su capacidad para que sea un buen trabajo, también es combinar sus habilidades y destrezas para que a la hora de entregar un resultado sea satisfactorio para el equipo y sea un resultado mucho mejor al que esperaban, pero no solo depende de un Líder , si no de todos para que se llegue al resultado esperado.
Elementos para trabajar en equipo
A continuación mencionara unos cuantos elementos para trabajar en equipo:
A)Complementariedad: entendemos por complementariedad el hecho de que las áreas que me dan a mi experticia que son diferentes a las de otro miembro del equipo. Es decir, cada parte, cada miembro del equipo le aporta al logro del objetivo una experticia única y diferente al del resto de los miembros, eso hace que lo que no hago yo, lo haces tú y permite de esa manera conformar un todo.
Esto significa que tu al igual que tus compañeros que conforman el equipo , deben de ser capaces de adaptarse a la forma de trabajo de cada quien y poder tener esa capacidad o habilidad de adaptación para que cada uno de los miembros estén en sintonía y concentrados para desarrollar un excelente trabajo en equipo.
B)Compromiso: el compromiso es lo que hace que te sientas involucrado y que perteneces al equipo. Es lo que te hace mantenerte trabajando y aportándole al equipo a pesar de las adversidades, de las crisis y de los obstáculos. Es super necesario dentro de un equipo porque de otra manera, los integrantes entrarían y saldrían de los logros de los objetivos cada vez que sus necesidades particulares se lo solicitaran.
Cuando hablamos de compromiso se refiere a que todos los miembros del equipo tiene el deber de no quedar mal con sus compañeros, muchas veces cuando se hacen estos trabajo a cada quien se le asigna una tarea ya sea un tema a cada quien y al a hora de juntarlo nunca sale como quieren, muchas veces el deber trata de que todos se junten para hacer una lluvia de ideas , con el compromiso de que todos los miembros deben de aportar ideas, y poder juntos superar los obstáculos o las problemáticas que surgen.
C)Confianza: la confianza tiene dos lados. Una parte que tiene que ver con la confianza en mi mismo, la confianza en cada uno de los miembros del equipo en su individualidad y en sus capacidades y en el aporte que es necesario desde la individualidad para el logro del objetivo.
Nos referimos a esto en que debemos de tener una tranquilidad de que nuestros compañeros sabrán hacer bien su trabajo y tendrán ese valor de resposabilidad de que tu tengas la seguridad de que desempeñaran bien sus tareas o trabajos.
D)Coordinación de acciones: todo equipo se conforma alrededor de un objetivo que debe ser logrado en un tiempo determinado, ese objetivo solo se va a alcanzar si hay una buena planificación y una buena organización, a eso se le llama coordinación de acciones. Y la coordinación de acciones comienza por el último elemento que tiene que ver con la comunicación.
Cuando estamos cordinados se puede decir que todos sabemos o tenemos un cronograma de que es lo primero que se tiene que hacer y de ahí parten una serie de acciones que tenemos que hacer para poder estar en "Sincronia" es casi lo mismo solo que cuando nos referimos a eso es que todos tenemos que saber los pasos y los tiempos acordados para poder lograr esta conectados.
E)Comunicación efectiva: la comunicación es la puerta de entrada y de salida de todo equipo. Si un equipo tiene una comunicación efectiva, es decir, reducir las brechas entre lo que yo te digo y lo que tu escuchas. Eso se hace a través del parafraseo o la verificación de la escucha y la capacidad de conectar emocionalmente con el otro. La comunicación representa el elemento principal. Si nosotros no tenemos buenos niveles de comunicación, principalmente de escucha y de indagación, probablemente el equipo va a tener serios problemas para manejar el resto de las 4 competencias.
Como hace un momento lo mencione la comunicación es la clave para que todos tengan un mejor desempeño.
Actitudes para trabajar en grupo.
Estas son las que definen como somos en cuanto a personalidad, hablamos de la actitud que influye en nosotros para poder trabajar, muchas veces nos basamos en las emociones para poder tener un buen desempeño, por ejemplo a veces estas triste y no puedes trabajar bien por que sigues afligido. Es casi lo mismo nada mas que en estos equipos de trabajo debes de venir con la disposición y todos la buena actitud de recibir criticas y no perder la cabeza o enojarse, ya que de esa manera no se puede trabajar.
Para este tema es muy muy importante tener en mente la confianza ya que es algo que se puede obtener , ganar y hasta perder, la confianza en un trabajo es lo esencial para que todos puedan tener la confianza y esa paz de poder trabajar bien en el trabajo sin la necesidad de pensar cosas muy aparte de todo lo que se hace.
Equipos de trabajo VS grupo de trabajo.
Existe una gran diferencia entre uno y otro, y así es como estas se expresan:
En un equipo de trabajo, como su nombre lo dice el trabajo en equipo es cuando un grupo de personas se sientan y toman desiciones, y se hacen diversas actividades para poder desempeñar bien una tarea, en cambio el grupo de trabajo es en donde un grupo de individuos se ponen de acuerdo para repartirse una serie de tareas para seguir cada quien por su lado hacer el trabajo y al final llegar a juntarlo todo,
Cualquiera de las 2 maneras de las que se puede trabajar es correcta, siempre y tanto se llegue al mismo resultado y se cumplan los objetivos relacionados con lo que es el trabajo en equipo.
Conclusion
A mi pareces querer trabajar en equipo o poder trabajar en equipo no solo es hacer temas por hacer y resolver por resolver sino que tienes que hacer una investigación para poder adentrarte mas al tema y poder tener una mejor conclusión y una mejor resolución del problema planteado o para poder hacer exponer o desarrollarla función para que el tema quede muy bien comprendido
https://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_de_trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo
http://runrun.es/nacional/inbox/93772/los-5-elementos-para-un-trabajo-en-equipo-exitoso.html
http://runrun.es/nacional/inbox/93772/los-5-elementos-para-un-trabajo-en-equipo-exitoso.html
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